Management de qualité, bien-être au travail, engagement et performance

Valeurs et Vision


Potentiel humain

Notre volonté :

  • faire bénéficier les entreprises de notre savoir-faire en matière d’accompagnement dans la conduite du changement ;
  • favoriser une synergie entre les collaborateurs afin de nourrir le groupe et l’entreprise des connaissances, des ressources, de la créativité et de la richesse intérieure de chacun ;
  • ouvrir le champ des possibles en favorisant le développement de l’humain pour un meilleur accomplissement personnel au sein de son entreprise ;
  • créer une culture de l’amélioration continue.

 

Performance

Notre mission :

  • mettre au service des entreprises nos compétences et notre efficacité afin d’obtenir des résultats qui font sens en matière de gestion du personnel ;
  • nous engager, par la pertinence de notre intervention, à réaliser une synergie impliquant les salariés afin d’établir une collaboration qui soit générative ;
  • démontrer que l’épanouissement des salariés et la prise en compte réelle des ressources humaines est facteur de croissance pour l’entreprise ;
  • être force de proposition pour participer aux évolutions prospectives de la prévention des risques psychosociaux.

 

Vision globale

Notre singularité :

  • considérer l’entreprise comme un système vivant, composé d’acteurs en interdépendance;
  • effectuer un état des lieux en s’appuyant sur une méthodologie éprouvée ;
  • s’adapter avec souplesse aux priorités, quels que soient les niveaux d’intervention, dans un souci constant d’amélioration continue ;
  • proposer aux entreprises des outils pertinents en matière de prévention des risques psychosociaux ;
  • appliquer l’approche globale à l’accompagnement individuel/collectif.

 

Alliance

Notre positionnement :

  • faciliter l’expression du dialogue social ;
  • favoriser un climat de confiance et de respect mutuel entre les différents acteurs de l’entreprise ;
  • créer une relation privilégiée et adaptée avec chacun des acteurs afin de mieux répondre aux besoins de l’entreprise
  • proposer, si besoin, aux collaborateurs un parcours innovant ainsi qu’un suivi hebdomadaire réalisé par un praticien référent.

 

Accompagnement

Notre dynamique :

  • fixer les objectifs à atteindre conjointement avec les collaborateurs et mettre en place des processus de réalisation ;
  • nous engager à partager nos connaissances par le biais de formations de qualité individuelles ou collectives ;
  • favoriser l’esprit de recherche et de découverte ainsi que le sens de l’adaptation des collaborateurs, dans le respect de la diversité ;
  • démontrer l’efficacité des différents modes d’accompagnement créés et développés par les Verseurs d’Eau, en évaluant régulièrement nos pratiques.

 

Ethique

Nos engagements :

  • incarner nos valeurs en privilégiant l’honnêteté et la transparence ;
  • nous engager auprès des entreprises, dans une perspective de fiabilité et de traçabilité à la normalisation continue de nos processus ;
  • garantir à l’entreprise le respect des codes déontologiques, des chartes éthiques et/ou professionnelles de tous les intervenants officiant au sein des Verseurs d’Eau ;
  • assurer la pérennité de notre démarche étayée par des outils validés scientifiquement et reposant sur des fondements théoriques reconnus pour leur pertinence.

 

Loi

Notre contribution :

  • veiller à la mise en conformité des pratiques de l’entreprise avec les exigences légales ;
  • transformer le risque de pénalité financière en opportunité de développement durable ;
  • sensibiliser l’entreprise à sa responsabilité sociétale.