Management de qualité, bien-être au travail, engagement et performance


Assurer la mission de délégué du personnel dans son entreprise

Référence de la formation : A2

Pour remplir efficacement son rôle de délégué du personnel, le salarié aura à acquérir les connaissances qui lui permettront d’exercer au mieux sa fonction de représentant du personnel. Pour ce faire, il devra appréhender le cadre légal, notamment, toutes les dernières évolutions juridiques et savoir gérer sa position d’interlocuteur privilégié à la fois des salariés et de la direction. C’est cette position de pivot qu’il aura à maîtriser.

 

Sommaire de la formation

La mission de délégué du personnel

Cadre juridique
Obligations
Droits

Le rôle du délégué du personnel

Interlocuteur des salariés
Interlocuteur de la direction
Autres rôles

Actions à mener

En interne
En externe

 

Infos pratiques

Objectifs : Maîtriser toutes les facettes du rôle de délégué du personnel dans l’entreprise et pouvoir mener les actions appropriées à cette fonction.

Public concerné : toute personne qui intervient en entreprise en qualité de délégué du personnel

Nombre de participants par session : 12

Durée : 2 journées

Pré-requis : module de sensibilisation à la prévention des risques psycho-sociaux

Formateur : cette formation est animée par une formatrice, journaliste spécialiste de la santé, sécurité au travail et de la psychologie.

Méthode : alternance de contenus théoriques et d’exercices pratiques

Mode d’évaluation: par des questionnaires, grilles d’auto-évaluation, QCM

à chaud

  • de la satisfaction des participants
  • des connaissances et des savoir-faire acquis

à froid

  • des effets différés de la formation sur les compétences mises en œuvre en situation professionnelle
  • du retour sur investissement

 

Dates de formation

 

Cette formation peut-être agendée en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise.

 

Inscriptions