Management de qualité, bien-être au travail, engagement et performance


Coaching / Bilan de carrière en individuel

Référence de la formation : F2

  • Dans le cadre d’entretiens personnalisés avec notre consultant en accompagnement professionnel et personnel (coaching), et avec l’aide de supports écrits, de questionnaires et de tests, nous établirons un bilan de carrière sur mesure.
  • Un entretien tripartite entre stagiaire-consultant-entreprise peut-être programmé dans le but d’accompagner l’évolution professionnelle du stagiaire.
  • Nous assurons sur demande le suivi du plan d’action élaboré dans le cadre du bilan de carrière.

 

Programme d’accompagnement

Analyse de Trajectoire Professionnelle et Personnelle
Regard critique et éclairé sur l’ensemble de sa carrière.

Nouvelles Voies d’Évolution
Identification des perspectives actuelles
Souhaits de développement
Hiérarchisation des priorités
Réalité du marché interne et externe
Faisabilité dans l’environnement socio-économique
Rédaction écrite d’un ou de plusieurs projets d’évolution professionnelle et personnelle
Élaboration d’un plan d’action personnalisé et réaliste.

 

Modalités d’intervention

Bilan réalisé dans le cadre du DIF 20 heures réparties comme suit :

  • 12 heures d’entretiens individuels répartis sur une durée de six à huit semaines
  • 2 heures de tests d’aptitudes et de personnalité au travail
  • 6 heures de travail personnel

Bilan réalisé dans le cadre du plan formation
Nous consulter : la durée de l’accompagnement sera adaptée à l’objectif professionnel poursuivi.

En clôture de prestation, un entretien de restitution orale des résultats du bilan est programmé avec le bénéficiaire.
Le rapport du bilan est adressé personnellement au participant dans un délai d’un mois.
Conformément à la loi, ce rapport est sa propriété exclusive.

 

Infos pratiques

Objectifs : Être actif dans la gestion de sa carrière en bâtissant un projet permettant d’ouvrir de nouvelles voies d’évolution.

Public concerné : Tout professionnel souhaitant faire le point sur son parcours et ses expériences acquises pour conforter une orientation, choisir une nouvelle voie ou appréhender un futur professionnel et personnel.

Durée : Entretiens individuels répartis sur une durée de six à huit semaines.

Pré-requis : Être volontaire.

Intervenant : Cette prestation est assurée par un psychologue spécialisé dans l’accompagnement professionnel et personnel.

Méthode : Entretiens. Supports de travail écrit. Questionnaires. Tests psychotechniques.

Mode d’évaluation: par des questionnaires, grilles d’auto-évaluation, QCM

à chaud

  • de la satisfaction des participants
  • des connaissances et des savoir-faire acquis

à froid

  • des effets différés de la formation sur les compétences mises en œuvre en situation professionnelle
  • du retour sur investissement

 

Prise de contact