Management de qualité, bien-être au travail, engagement et performance


Risques psychosociaux : diagnostiquer le stress, le surstress et alerter la hiérarchie

Référence de la formation : D1

Ce module de sensibilisation au stress au travail vise à faire connaître les différents états de stress et de surstress ainsi que les outils de diagnostic du stress mis au service de l’entreprise. On soulignera à cet effet la lourdeur (médicale, humaine, économique, légale) du traitement du stress et avancera les bases d’une politique de prévention par l’entreprise.

 

Sommaire de la formation

Qu’est-ce que le stress ?
Les coûts pour l’entreprise
Identifier les indicateurs de stress au travail
Comment détecter les facteurs de stress ?
Prise en compte des contraintes de travail ou stresseurs
Les questionnaires
L’état de stress aigu
Les questions relatives au stress
Alerter la hiérarchie
Vers une politique de prévention

 

Infos pratiques

Objectifs :

  • développer la capacité à identifier les différents facteurs de stress ;
  • reconnaître les niveaux de stress et de surstress ;
  • prendre connaissance des outils de diagnostic à la disposition de l’entreprise.

Public concerné : toute personne intéressée dans l’entreprise

Nombre de participants par session : 10 personnes maximum

Prérequis : aucun

Durée : 1 journée (7 heures)

Formateur : cette formation est animée par une sociologue du travail, docteur en philosophie.

Méthode : Exposé théorique avec support papier.

Mode d’évaluation: par des questionnaires, grilles d’auto-évaluation, QCM

 à chaud

  • de la satisfaction des participants
  • des connaissances et des savoir-faire acquis

à froid

  • des effets différés de la formation sur les compétences mises en œuvre en situation professionnelle
  • du retour sur investissement

 

Dates de formation

Cette formation peut-être agendée en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise.

 

 

Inscriptions