Management de qualité, bien-être au travail, engagement et performance


Établir un plan d’action pour une meilleure reconnaissance en entreprise

Référence de la formation : D4

Les systèmes de management actuels sont pour la plupart défaillants et dysfonctionnels. Cette formation propose une nouvelle façon de penser l’être humain au travail, plus généreuse, plus humaniste. Certains concepts sont mis à l’honneur et nous verrons ensemble comment instaurer une meilleure reconnaissance au sein de l’entreprise et, partant, une réelle qualité de vie au travail.

 

Sommaire

Introduction

  • définition
  • les conclusions des études et enquêtes

La reconnaissance

  • Les acteurs de la reconnaissance
  • Management et reconnaissance

Elaborer un plan d’action pour changer les mentalités

 

Infos pratiques

Objectifs :

  • comprendre le management : effets et enjeux ;
  • mettre en oeuvre des actions pour une meilleure reconnaissance de l’être humain : investissement, valeurs et potentialités.

Public concerné : managers, DRH

Durée : 1 journée (7h)

Pré-requis : aucun

Nombre de participants par session : 12 personnes maximum

Formateur : psychologue spécialisée en santé et sécurité au travail

Méthode : réflexion théorique et application pratique

Mode d’évaluation: par des questionnaires, grilles d’auto-évaluation, QCM

à chaud

  • de la satisfaction des participants
  • des connaissances et des savoir-faire acquis

à froid

  • des effets différés de la formation sur les compétences mises en œuvre en situation professionnelle
  • du retour sur investissement

 

Dates de formation

 

Cette formation peut-être agendée en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise.

 

Inscriptions