Management de qualité, bien-être au travail, engagement et performance


La gestion du conflit intérieur

Référence de la formation : E3

Ce module vise :

  • à identifier le conflit intérieur sous ses différents aspects pour apprendre à le reconnaître, spécialement dans son rapport au stress et aux conflits en général ;
  • à proposer des méthodes pour mieux le gérer.

 

Sommaire de la formation

Définition du conflit intérieur

  • définition psychologique
  • définition neurophysiologique

Le conflit intérieur à l’origine du stress

Le stress comme dysfonctionnement

Les méthodes de gestion du conflit

  • la réponse du docteur Fradin
  • la réponse de la PNL
  • les théories non dualistes
  • l’approche transactionnelle

 

Infos pratiques

Objectif :

  • permettre aux personnes concernées de mieux comprendre comment fonctionne le conflit intérieur dans le cas du stress.
  • Inventorier différentes méthodes et présenter un panel de solutions pour mieux le gérer.

Public concerné : toute personne intéressée dans l’entreprise

Nombres de participants par session : 10 personnes maximum

Prérequis : aucun

Durée : 1 journée (7 heures)

Formateur : cette formation est animée par une sociologue du travail, docteur en philosophie.

Méthode : Exposé théorique avec support papier et échanges d’expériences.

Mode d’évaluation: par des questionnaires, grilles d’auto-évaluation, QCM

à chaud

  • de la satisfaction des participants
  • des connaissances et des savoir-faire acquis

à froid

  • des effets différés de la formation sur les compétences mises en œuvre en situation professionnelle
  • du retour sur investissement

 

Dates de formation

 

Cette formation peut-être agendée en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise.

 

Inscriptions