Management de qualité, bien-être au travail, engagement et performance


L’approche centrée sur la personne

Référence de la formation : C2

Ce module vise à sensibiliser les participants, et notamment l’encadrement, à une approche humaniste du management ou des rapports interpersonnels dans l’entreprise, afin de créer un environnement de travail respectueux des collaborateurs, d’établir un climat général de bien-être et prévenir le stress en amont.

 

Sommaire de la formation

L’approche centrée sur la personne

  • définition
  • Carl Rogers et sa philosophie humaniste
  • Les concepts de base

Le stress au quotidien

Comparatif avec l’analyse transactionnelle

L’approche centrée sur la personne dans l’entreprise.

  • Le modèle éducatif
  • Comment se centrer sur chaque collaborateur ?

Vers une transformation des relations interpersonnelles dans l’entreprise.

 

Infos pratiques

Objectifs : sensibiliser les participants à une approche humaniste du management pour faciliter et améliorer les relations interpersonnelles dans l’entreprise et établir un climat général de bien-être.

Public concerné : managers ou RH, et toute personne intéressée dans l’entreprise

Nombre de participants par session : 10 personnes maximum

Prérequis : aucun

Durée :1 journée (7 heures)

Formateur : cette formation est animée par une sociologue du travail, docteur en philosophie.

Méthode : Exposé théorique avec support papier et échanges d’expériences.

Mode d’évaluation: par des questionnaires, grilles d’auto-évaluation, QCM

à chaud

  • de la satisfaction des participants
  • des connaissances et des savoir-faire acquis

à froid

  • des effets différés de la formation sur les compétences mises en œuvre en situation professionnelle
  • du retour sur investissement

 

Dates de formation

 

Cette formation peut-être agendée en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise.

 

Inscriptions