Management de qualité, bien-être au travail, engagement et performance


Management des RPS : comment bien fonctionner ensemble…

Référence de la formation : C6

 

Introduction

Les différentes dimensions des risques psychosociaux
Psycho : dimension individuelle
Social : dimension collective
Quels risques ?

Déconstruction de l’utilisation du concept de “risques”
Langage et subversion
Concept de “Risques”
Responsabilité et contrôle ?
Contrôle et performance
Performance et puissance
Risque et prévention

Reconnaître les facteurs organisationnels des RPS
Ecart entre travail prescrit et réel intenable
Problématiques de l’encadrement :
– injonctions paradoxales
– écart entre objectifs demandés aux salariés et stratégie de l’entreprise
– effet sur le collectif de travail
– défaut de visibilité du projet de l’entreprise et des décisions d’orientation
– impossibilité de s’inscrire dans ce projet, défaut de sens
– politique de reconnaissance
– communication insuffisante et obscure

Comment bien fonctionner ensemble…
Bien formuler les objectifs
Gagnant/gagnant
Prendre en compte les attentes des collaborateurs
Oser dire oser faire
Dire ce qu’on fait et faire ce qu’on dit
Produire un environnement sensible et transparent.

 

Infos pratiques

Objectifs : Reconnaître les facteurs de risques en matière de risque psychosociaux et apprendre à bien fonctionner ensemble

Public concerné : toute personne qui intervient sur les RPS en entreprise

Nombre de participants par session : 12 personnes maximum

Durée : 1 journée

Pré-requis : aucun

Formateur : Psychologue spécialisé en santé et sécurité au travail.

Méthode : alternance de contenus théoriques et d’étude de cas.

Mode d’évaluation : par des questionnaires, grilles d’auto-évaluation, QCM

à chaud

  • de la satisfaction des participants
  • des connaissances et des savoir-faire acquis

à froid

  • des effets différés de la formation sur les compétences mises en œuvre en situation professionnelle
  • du retour sur investissement

 

Dates de formation

 

Cette formation peut-être agendée en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise.

 

Inscriptions