Management de qualité, bien-être au travail, engagement et performance


Mettre en œuvre les dispositifs d’accompagnement des personnes en souffrance psychique (rôle et place de chacun)

Référence de la formation : E1

Ce module vise à :

  • sensibiliser les différents acteurs dans l’entreprise quant à l’interprétation subtile et rapide de comportements, attitudes, signaux observés concernant un collaborateur qui présente des signes évidents d’effondrement psychique ;
  • définir les phases d’élaboration d’une procédure d’urgence ;
  • aider à la mise en place efficace d’un protocole d’alerte et de suivi.

Les managers
– observation directe
– comportements et attitudes devant retenir l’attention
– prise de décision d’alerte

Les délégués du personnel
– alerte des autres salariés
– constats sur le terrain
– les différentes actions à envisager

Les CHSCT
– mise en lien avec les délégués du personnel, le médecin du travail et les RH
– alerter la hiérarchie

Les RH
– contrôle sur les différents indicateurs de travail
– mise en place d’une procédure d’urgence
– conseil de prise en charge médicale et/ou thérapeutique
– mise en place d’un suivi personnalisé

Le médecin du travail
– les entretiens personnels
– l’évaluation des troubles
– le conseil de suivi extérieur

 

Infos pratiques

Objectif : sensibiliser les participants aux différentes prises de décision et actions liées à leur fonction, pour la mise en œuvre d’un dispositif d’accompagnement des personnes en souffrance psychique.

Public concerné : toute personne intéressée dans l’entreprise

Nombres de participants par session : 10 personnes maximum

Prérequis : aucun

Durée : 1 journée (7 heures)

Formateur : cette formation est animée par une sociologue du travail, docteur en philosophie.

Méthode : Exposé théorique avec support papier.

Mode d’évaluation : Évaluation écrite.

 

Dates de formation

 

Cette formation peut-être agendée en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise.

 

Inscriptions