Management de qualité, bien-être au travail, engagement et performance


Promouvoir la santé en entreprise

Référence de la formation : A3

Les conclusions du 19e Congrès mondial sur la sécurité et la santé au travail (Istanbul 11/16 septembre 2011) précisaient que toute entreprise qui investit un euro dans la prévention des risques psychosociaux peut espérer un retour sur investissement de 2,20 euros. Nous voyons donc qu’améliorer les conditions de travail ne bénéficie pas seulement au personnel mais permet également aux entreprises d’augmenter leur productivité et de renforcer leur positionnement car les collaborateurs qui se sentent bien sur les plans physique, mental et émotionnel au travail fournissent de meilleures performances et sont plus innovants De plus en plus d’entreprises se soucient de protéger et promouvoir la santé des salariés… cette formation a pour objectif d’aider à la mise en place d’outils pertinents en matière de santé au travail.

 

Sommaire de la formation

Constats, enjeux et objectifs

États des lieux des rps, stress et souffrance au travail

Risques et coûts de l’inaction

  • sur le plan économique
  • sur le plan humain et social
  • sur le plan juridique

Causes des rps

Conséquences des rps

Promouvoir la santé en entreprise, une nécessité

Mode opératoire

Mise en place d’indicateurs spécifiques

Mise en œuvre d’actions concrètes

Suivi des modifications opérées

 

Infos pratiques

Objectifs :

  • sensibiliser les participants à la nécessité de promouvoir la santé en entreprise ;
  • définir les modalités pratiques de la promotion ;
  • mettre en place un mode opératoire efficient.

Public concerné : managers, RH, délégués du personnel, membres du Chsct

Nombres de participants par session : 10 personnes maximum

Prérequis : aucun

Durée : 1 journée (7 heures)

Formateur : psychologue clinicienne spécialisée en santé et sécurité au travail

Mode d’évaluation: par des questionnaires, grilles d’auto-évaluation, QCM

à chaud

  • de la satisfaction des participants
  • des connaissances et des savoir-faire acquis

à froid

  • des effets différés de la formation sur les compétences mises en œuvre en situation professionnelle
  • du retour sur investissement

 

Dates de formation

 

Cette formation peut-être agendée en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise.

 

Inscriptions