Management de qualité, bien-être au travail, engagement et performance


Sensibilisation à la responsabilité des RH

Référence de la formation : B3

Ce module vise à sensibiliser à la responsabilité des RH à cause de leur rôle pivot dans l’entreprise, et d’identifier les moyens d’action pour la prévention du stress et l’instauration d’une politique de bien être dans l’entreprise (Investor in People).

 

Sommaire de la formation

Rôle général des RH

  • construire l’organisation
  • mobiliser l’organisation
  • doter l’organisation des compétences nécessaires
  • réguler l’organisation

Rôle des RH et conditions de travail des salariés

  • gestion du personnel (évaluation des performances et rôle de motivation : récompense ou sanction)
  • amélioration des conditions de travail
  • gestion de la formation
  • gestion des conflits

La RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise)

Place et intégration de la prévention des RPS dans la RSE : le rôle des RH

  • coordinateur
  • facilitateur
  • acteur
  • les moyens d’action
  • les niveaux d’intervention
Le référentiel Investor in People (IiP)

 

Infos pratiques

Objectif : sensibiliser les participants à la responsabilité des RH dans la prévention du stress au travail et pour la mise en œuvre d’une politique de bien être dans l’entreprise.

Public concerné : managers ou RH

Nombres de participants par session : 10 personnes maximum

Prérequis : aucun

Durée : 1 journée (7 heures)

Mode d’évaluation: par des questionnaires, grilles d’auto-évaluation, QCM

à chaud

  • de la satisfaction des participants
  • des connaissances et des savoir-faire acquis

à froid

  • des effets différés de la formation sur les compétences mises en œuvre en situation professionnelle
  • du retour sur investissement

 

Dates de formation

 

Cette formation peut-être agendée en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise.

 

Inscriptions